Paolo Lecce, classe ’64, Investigatore Privato in ambito Civile e Penale con Licenza Prefettizia: fondatore della Delta Investigazioni nel 1982 , agente di Commercio, appassionato di Tecnologie Investigative applicate alle Investigazioni, titolare di Licenza Investigativa in tutti gli ambiti: Privato, Aziendale, Commerciale, Assicurativo ai sensi dell'art. 222 del c.p.p. per investigazioni difensive e Informazioni Commerciali; costituisce nel 2011 la Observer S.r.l. azienda di Investigazioni Globali & Security, presentandosi ai mercati Internazionali; Docente nelle ACLI in materia di Protezione Civile e nei Tribunali per i Corsi di abilitazione per i difensori di ufficio; Formatore per i Corsi C.I.I.E. (Collaboratore Incarichi Investigativi Elementari). Organizza un Convegno in collaborazione con UNIMPRESA a Ottobre 2018 sul GDPR appena approvato e sui gravi rischi aziendali di “Data Breach” ottenendo un riconoscimento dalla Comunità Europea all’interno del “Mese Europeo della Sicurezza Informatica”. Esperto di Cyber Security e Innovazione Tecnologica in ambito investigativo. www.paololecce.com

VITTIME INCONSAPEVOLI. L’importanza delle Investigazioni negli episodi di violenza di genere ed abuso sui minori

Di Paolo Lecce Per questo breve scritto, vorrei partire dal significato della parola VIOLENZA! VIOLENZA: forza impetuosa ed incontrollata, azione volontaria esercitata da un soggetto su un altro per indurlo ad agire contro la sua volontà. Quindi quale è la notizia? Leggendo queste definizioni inorridiamo, pensiamo a casi clamorosi e sanguinosi di cronaca nera, sospiriamo…

PICCADILLY CIRCUS

Di Paolo Lecce Eccomi: sono a Fiumicino in attesa del decollo del mio volo per Londra. Come al solito mentalmente ripasso gli impegni lavorativi che mi attendono. Già perché la mia priorità è il lavoro: convulso, esasperante, affascinante… peccato che lo spazio per la mia vita privata, per la mia salute sia sempre più esiguo.…

L’importanza delle attività investigative nel controllo dei dipendenti per procedere al licenziamento per giusta causa.

Il licenziamento per giusta causa è disciplinato dall’art 2119 cod. civile che prevede questo procedimento, senza preavviso e in termini immediati, in tutti quei casi che minano il rapporto professionale e di fiducia che intercorre tra datore di lavoro e dipendente. Esistono varie fattispecie che possono fare utilizzare questa procedura al datore di lavoro: falso…